選人用人原則 公開招聘、公平競爭、德才兼備、擇優錄用、任人不唯親。
用人激勵機制 挑戰滿足感，經營自我、挑戰自我——泰利鋼業人力資源開發的市場機制 按員工對企業的貢獻多少采用精神和物質相結合的獎勵辦法，對有特殊貢獻的員工給予相應的股份，參加企業分紅。
人才文化 致力于提高員工的道德規范、精神品質，實現其人生價值；給予員工以優良的文化傳統及規范制度的熏陶和培養。
招聘渠道 媒體廣告 人才市場 互聯網絡 獵頭公司 校園招聘
選人用人原則
